Contratación: Coordinador de voluntarios

Estamos contratando a un Coordinador de Voluntarios. Para más detalles, consulte la descripción del puesto que figura a continuación. Si está interesado en presentar su candidatura, envíe su currículo por correo electrónico a nuestro Director Ejecutivo Asociado, Carter Mundy, a cmundy@gsocarecenter.org. Carter le responderá en el plazo de una semana para comunicarle los siguientes pasos del proceso.

Resumen del puesto

Las responsabilidades del Coordinador de Voluntarios incluyen la captación, formación y desarrollo continuo de todos los voluntarios. El Coordinador de Voluntarios trabajará con el Director Ejecutivo Adjunto para fijar objetivos y hacer que el desarrollo de los voluntarios mejore con el tiempo; otras tareas que se le asignen.

Depende de: Director Ejecutivo Adjunto (Principal); Otros Directores (Secundarios)

Gestiona: Voluntarios relacionados

Horario: 25/semana (tiempo parcial)

Retribución: En función de la experiencia

Vacaciones y beneficios: 12 días festivos pagados (5 horas/festivo); 5 horas al mes de tiempo libre remunerado (PTO); opción de jubilación (SIMPLE IRA) después de 1 año de empleo igualada hasta el 3%.

Competencias del puesto

1. Capacidad para establecer contactos eficaces con posibles voluntarios y socios comunitarios que puedan contribuir a la captación de voluntarios.
2. Excelentes dotes de comunicación individual y en grupo
3. Mantener el rumbo hacia los grandes objetivos y planificar/delegar responsabilidades para alcanzarlos.
4. Evaluar y gestionar las métricas y estadísticas de los voluntarios
5. Capaz de identificar y desarrollar líderes emergentes
6. Disponibles y dispuestos a aconsejar a los voluntarios y darles consejos bíblicos sólidos que estén en consonancia con las creencias del centro.

Cualificaciones para el empleo

• Debe ser un cristiano comprometido que demuestre una relación personal con Jesucristo como Salvador y Señor, incluyendo membresía en regla y asistencia a una iglesia local.
• Demostrar un fuerte compromiso y dedicación a la posición de afirmación de la vida y a la pureza sexual.
• Estar de acuerdo y dispuesto a respetar la Declaración de Principios, la Declaración de Fe y las políticas del Centro de Atención.
• Tener al menos un año de experiencia en el ministerio, o como voluntario en alguna capacidad ministerial.
• Tener alguna experiencia dirigiendo a otras personas en un entorno profesional o de voluntariado.
• Preferiblemente, experiencia en presentaciones en público

Expectativas generales

• Debe ser flexible en una organización en constante cambio y crecimiento
• Honesto con respecto a situaciones personales que puedan afectar al trabajo, u honesto sobre limitaciones que puedan afectar al trabajo, y comentarios honestos sobre la organización.
• Busca constantemente la humildad para que consideres a los demás más importantes que a ti mismo (Fil. 2:3)
• Sólidas habilidades interpersonales con una disposición amistosa
• Fuerte sentido de la iniciativa, con capacidad de autogestión
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita
• Mantener un alto nivel de excelencia y profesionalidad en todo momento.
• Estar disponible para trabajar algunas noches y fines de semana, según sea necesario (por ejemplo, formaciones nocturnas, etc.).
• Asistir a todos los actos de recaudación de fondos
• Dotado administrativamente para realizar un seguimiento de las personas, ayudándoles a incorporarse de la forma más eficiente posible y realizando un seguimiento de sus progresos a lo largo del tiempo.

Responsabilidades esenciales del puesto

• Contratación e incorporación de voluntarios

1. 1. 1. Gestionar la captación de todos los voluntarios; para ello, es posible que tenga que asistir a ferias de salud o ministeriales, actos de la iglesia y otros eventos comunitarios.
      2. Fomentar asociaciones con otras organizaciones y ministerios, especialmente iglesias y Love Life Triad, para captar nuevos voluntarios.
      3. Responsable de organizar jornadas de puertas abiertas
      4. Gestionar el proceso de incorporación, que incluye la gestión del proceso de liderazgo y el seguimiento de la situación de cada voluntario en el proceso.
      5. Trabajar con los directores de los ministerios para gestionar la formación inicial de todos los voluntarios; responsable de garantizar que los voluntarios reciban la formación adecuada en cualquier equipo al que se incorporen.
      6. Gestión y elaboración de informes estadísticos sobre contratación e incorporación

• Desarrollo del voluntariado

1. 1. Gestionar las evaluaciones periódicas de los voluntarios, responsabilizando a los directores de las áreas ministeriales de llevar a cabo formaciones y evaluaciones continuas, según sea necesario.
   2. Responsable de dirigir las reuniones de todos los voluntarios y el personal que se celebran cada dos años.
   3. Agradecimiento periódico a los voluntarios (cumpleaños, enfermedades, asuntos familiares, etc.)
   4. Trabajar con los directores de los ministerios para gestionar y elaborar informes estadísticos sobre el servicio voluntario en todo el ministerio.
   5. Trabajar con el Director Ejecutivo Adjunto para mejorar la incorporación y el desarrollo de los voluntarios a lo largo del tiempo.